🎢 Tu sais, toi, ce qui pousse tes équipes à agir, et comment faire pour que ça dure?
Je te propose un bref focus sur une représentation du cercle de la hashtag#motivation , dont chaque hashtag#manager peut s'inspirer pour pérenniser l'engagement de ses collaborateurs:
1️⃣ je fais un effort, je consacre du temps et de l'énergie dans mon travail...
2️⃣ ... j'ai besoin, pour continuer, de constater que cela génère un résultat, que j'obtiens une hashtag#performance ...
3️⃣ ... alors, il est important que mon manager sache le reconnaître, par exemple en m'adressant un hashtag#feedback positif...
4️⃣ ... et pour que ça ait un réel effet, il sera tout aussi important que ce feedback porte sur un point important pour moi, de manière à ce que ça me satisfasse pleinement! Par exemple, pour certains, le résultat final est le plus important. Pour d'autre, la manière de l'atteindre, l'état d'esprit, les qualités démontrées etc... le seront davantage.
🔄 Ainsi, cela m'incite à poursuivre les efforts, voire à en faire plus encore, et le cercle se poursuit, de manière vertueuse.
🚨 Attention! D'une part, si l'un des points de ce cycle est défaillant, tout tombe à l'eau! Et d'autre part, il faut bien retenir que ces notions, en particulier celle de satisfaction, sont très relatives: chacun a des attentes, des leviers motivationnels, des représentations qui lui dont propres. Et donc pour activer et maintenir la motivation de son équipe, un manager doit d'abord les connaître, les observer, les écouter etc... pour communiquer et s'adapter en conséquence!
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